Familienfreundliche Unternehmenspolitik

Familienfreundlichkeit ist Führungsaufgabe

Mit einer familienfreundlichen Unternehmenskultur können sich Unternehmen profilieren. Dies hat auch Vorteile im Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal. Das gelingt aber nur, wenn Familienfreundlichkeit zu einem Teil der Unternehmenskultur wird. Sie ist von allen Führungsebenen besonders bei der Personalentwicklung und der Gestaltung der Arbeitsbedingungen zu berücksichtigen.