Verschiedene Instrumente und Massnahmen der Personalpolitik erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf konkret. Von grosser Bedeutung ist die Arbeitszeitgestaltung. Aber auch flexible Arbeitsort- bzw. Präsenzzeiten-Regelungen und finanzielle Unterstützung spielen eine wichtige Rolle.
«Familienfreundlich handeln, lohnt sich»
Barbara Gutzwiller–Holliger, Direktorin Arbeitgeberverband Basel
«Familienfreundliche Unternehmenspolitik lohnt sich: Erstens entscheiden sich qualifizierte Frauen eher für einen Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Zweitens bleiben gut aus- und weitergebildete Mitarbeiterinnen der Firma erhalten, wenn sie Mutter werden.»
Barbara Gutzwiller–Holliger, Direktorin Arbeitgeberverband Basel
Basel-Stadt
«Zentrale Voraussetzung für moderne und attraktive Arbeitgeber»
Roland Bentele, Leiter Human Resources Helvetia Versicherungen
«Wenn wir als Arbeitgeber auf der Höhe der Zeit bleiben wollen, müssen wir unsere Angebote für die Familienbetreuung und Arbeitszeitflexibilisierung ausbauen. Denn die Erwartungen gerade der jüngeren Generationen sind klar: ‹Ein Platz zum Arbeiten – mit Raum zum Leben›.»
Roland Bentele, Leiter Human Resources Helvetia Versicherungen
«Mitarbeitende sind zufriedener»
Natalie Waltmann, Leiterin Kommunikation Bank Cler AG
«Unsere Erfahrung hat gezeigt: Die Massnahmen zum Thema Vereinbarkeit erhöhen die Zufriedenheit und das Commitment der Mitarbeitenden. Dies bestätigen uns die rückläufigen Zahlen bei der Krankheitsquote, die sinkende Fluktuation und die hohe Rückkehrrate der Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub»
Natalie Waltmann, Leiterin Kommunikation Bank Cler AG
Basel-Stadt
Familienfreundliche Wirtschaftsregion Basel